26-летняя маркетолог из Москвы стала первой жертвой собственной креативности и возможностей нейросетей, потеряв место в крупной компании. Девушка, увлекающаяся генерацией изображений, решила разыграть коллег в рабочем чате.
Началось все невинно: сотрудница сгенерировала фото бездомного на ресепшене офиса. Но вмешалась «добрая» коллега из HR, предложив поднять ставки и сделать запрос про внезапный визит налоговой службы. Девушка поддалась на провокацию. Нейросеть выдала пугающе реалистичное изображение сотрудников ФНС в холле компании. Фото улетело в общий чат.
Эффект превзошел ожидания: руководство, увидев «налоговиков», впало в панику. Когда выяснилось, что это дипфейк, смеяться никто не стал. Начальство не оценило юмор и уволило шутницу одним днем за создание стрессовой ситуации и подрыв рабочей дисциплины. Теперь девушка ищет новую работу, а юристы обсуждают прецедент.
«Действия работодателя явно выходят за требования Трудового законодательства. Во-первых, уволить одним днём допускается только за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, таких как прогул, нахождение в состоянии опьянения, совершение хищения, грубое нарушение правил охраны труда, которые повлекли тяжкие последствия и иные случаи прямо установленные законом.
Создание стрессовой ситуации и подрыв рабочей дисциплины к таковым не относятся. А вот возможно ли в таких случаях применить иную дисциплинарную меру ответственности зависит от локальных актов и должностных обязанностей сотрудника и конкретных обстоятельств.
Даже если прямо подобные ситуации не установлены локальными актами, то подобные действия могут нарушать положения, которые сформулированы более общими фразами.
Такие действия могут нарушать запрет на использование ресурсов компании в личных целях, кроме того, если изготовление дипфейка было в рабочее время, то это необходимо квалифицировать, как то, что сотрудник занимается посторонними от работы делами. За подобные нарушения работодатель вправе применить выговор или замечание.» — Максима Петрова, управляющий партнер В2В юридической компании Дивелт
Источник: gazeta.ru
